Ловушки удаленного краткосрочного аутсорсинга для пожилых программистов и руководство по выживанию

(0 комментариев)

На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда программисты старшего возраста сталкиваются со многими проблемами, и многие люди выбирают удаленную краткосрочную аутсорсинговую работу. Однако риски и возможности сосуществуют. Сегодня я хотел бы поделиться с вами личным опытом блогера и итогами участия в удаленном краткосрочном аутсорсинговом проекте. Я надеюсь, что это вдохновит друзей, у которых схожие планы.

1. Обзор опыта проекта

Блогер ранее участвовал в удаленном аутсорсинговом проекте, и его внезапно выгнали из корпоративной группы WeChat во время написания кода, не оставив записей чата. Позже мы получили проекты столовых и магазинов повседневного спроса. На этот раз блогер усвоил урок и попросил оформить официальный контракт, чтобы уточнить характер работы, ежедневную зарплату и управление проектом.

В штате проекта работают три бэкенда, три фронтенда, разработчик приложений, менеджер продукта и менеджер проекта. Блоггеры отвечают за знакомые виды деятельности, такие как продавцы, корзины покупок, заказы, платежи и расчеты цен. Аутсорсинговые компании очень хорошо умеют находить ресурсы кода, подходящие для новых проектов, что значительно экономит время и энергию программистов при написании базового кода. Более того, очень комфортно общаться с коллегами без перипетий рабочего места.

Режим работы — работа на дому с дневной зарплатой 800 юаней и восемью часами работы в день. В течение этого периода некоторые члены работают неполный рабочий день, а также могут работать совместно сверхурочно. Необходимо каждый день сообщать о содержании работы и проблемах. Первоначально зарплату планировалось выплатить 15-го числа, но она не была выплачена. Хоть блогер и злился, он благоразумно спросил контактное лицо и узнал, что зарплата не будет выплачена, пока проект не будет завершен. Я спросил других людей, которые долгое время работали неполный рабочий день, и мне сказали, что они опоздают, но получат зарплату. Взвесив ситуацию, блогер решил продолжить работу, как и все остальные в группе.

2. Обмен опытом

  1. Самотестирование важно : поскольку в проекте нет профессиональной команды тестировщиков, программистам приходится проводить больше тестирования самостоятельно, чтобы гарантировать, что код после доставки работает должным образом. 2. Распределение времени должно быть разумным : написание кода и самотестирование в течение дня, разумная корректировка времени в соответствии с потребностями совместной отладки вечером и надлежащий отдых во второй половине дня.
  2. Методы связи должны быть эффективными . Старайтесь избегать текстового общения при удаленной работе и используйте голосовые конференции, совместное использование экрана и т. д. для повышения эффективности общения.
  3. Требуйте своевременного развертывания внешнего интерфейса . Поскольку самотестирование не может охватить все функции, внешний интерфейс должен своевременно развертывать новейший код. 5. Стандарты кода не могут быть снижены : даже для аутсорсинговых проектов запрос, DTO, VO, PO и другие уровни кода должны быть обязательны, а определения параметров документа API должны быть четкими. 6. Больше общайтесь с ответственным лицом . Больше общайтесь с ответственным лицом, предлагайте решения и предложения и завоевывайте доверие. Заработная плата должна быть умеренной, чтобы другая сторона чувствовала себя ценной и сотрудничество было более приятным.

3. Статус и перспективы проекта

Сейчас 3 января, и в настоящее время в проекте остался только 1 разработчик внутренней части, 1 внешний интерфейс и 1 разработчик приложений, и проект вот-вот будет сдан. Однако пока неизвестно, пройдут ли гладко последующие поставки, не создаст ли Сторона А затруднений и будет ли получена зарплата за последние полтора месяца. Блогер заявил, что продолжит обращать внимание и сообщать всем.

Если вы также заинтересованы в таком проекте удаленного аутсорсинга, поставьте лайк и подпишитесь, чтобы получать последние обновления. Я надеюсь, что каждый сможет избежать ловушки удаленного краткосрочного аутсорсинга и беспрепятственно получать оплату.

Ещё не оценен

Комментарии


Пока комментариев нет

Пожалуйста, войдите, прежде чем комментировать: Вход

Последние записи

Архив

2025
2024
2023
2022
2021
2020

Категории

Теги

Авторы

Ленты

RSS / Atom